Обеспечение адекватного отдыха

Как быть, если характер работы не позволяет работнику использовать перерывы на отдых в полном соответствии с законом?

Согласно Положению о рабочем времени 1998 года работники и рабочие имеют право на отдых. В законе содержатся следующие минимальные нормативы отдыха:

1) 20 минут после каждых 6 часов работы;

2) 11 часов каждые 24 часа;

3) 24 часа отдыха каждые 7 дней.

20-минутный перерыв должен быть непрерывным. Но особым образом решается вопрос для работников сферы ключевых услуг, таких как снабжение газом, электричеством, водой и транспортом, – то есть тех услуг, которые должны предоставляться бесперебойно. Работодатель должен обеспечить каждому работнику эквивалентный период отдыха, адекватно компенсирующий время, непрерывно проведенное за работой. В данном случае это означает, что отдых может быть использован несколькими частями, в сумме составляющими 20 минут.

Так, истец по одному из дел работал одновременно в пяти сигнальных будках. Все эти будки, кроме одной, управлялись одним человеком. Работник не имел возможности использовать непрерывно 20 минут отдыха, но мог брать короткие перерывы в течение дня. Он заявил, что не имел возможности корректно использовать свое право на отдых, но трибунал не поддержал его аргументы. Вследствие характера работы истца его 20-минутный отдых не обязательно должен был быть непрерывным.

В каждой подобной ситуации, когда работник не имеет возможности использовать свое право на отдых в точном соответствии с законом, рекомендуется обращаться к юристу. Только специалист сможет правильно разобраться в любой ситуации и принять адекватное решение.

При этом работодатель не обязан следить за работником и контролировать использование им перерывов. Но он обязан предоставить работнику возможность отдыхать в соответствии с законом.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *