Принятие решения о нетрудоспособности (неполной трудоспособности) работника

Определение нетрудоспособности содержится в Законе о равенстве (The Eqaluity Act) 2010 года.

Это физический или умственный недостаток.

Такой недостаток оказывает негативный эффект на способность работника поддерживать нормальную ежедневную активность.

Какова ответственность работодателя в определении нетрудоспособности работника?

В одном из дел работник был уволен за многочисленные прогулы, подтвержденные записями посещения им рабочего места. Перед принятием решения об увольнении работодатель запрашивал отчеты о профессиональном здоровье работника. Основываясь на данных справках, он сделал вывод, что работник был здоров. Однако у работника оказался туннельный синдром запястья. Работник аргументировал в суде, что является нетрудоспособным. По его словам, работодатель не должен был основываться на полученных отчетах.

Апелляционный трибунал по трудовым спорам определил, что работодатель справедливо опирался на отчеты. Другая информация у него отсутствовала.

Итак, каковы действия сторон при подозрении на нетрудоспособность работника?

Работодателю полезно получить медицинские свидетельства, чтобы лучше понять, что происходит с работником.

Ситуацию следует обсудить с работником. Любые сведения, полученные в процессе разговора, должны быть приняты во внимание и проверены.

Работник может отказаться от медицинского освидетельствования. В этом случае ему следует понимать, что работодатель примет нужные меры вне зависимости от этого, даже в отсутствие медицинских документов.

Чтобы наилучшим образом защитить свои права, работникам следует обращаться за помощью к профессиональному юристу. Последний подскажет, как себя вести, какие обследования проходить, и при необходимости поможет обратиться в суд.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144