Регистрация рабочих часов

Обязан ли работодатель учитывать время, проведенное сотрудниками за работой?

Важное решение было недавно принято Европейским судом по одному из дел. Испанский профсоюз заявлял, что работодатель должен вести запись часов, отработанных сотрудниками организации. Работодатель в свою очередь аргументировал, что это слишком затруднительно.

Суд встал на сторону профсоюза. Европейский суд указал, что работодателю действительно следует вести регистрацию отработанных часов. В противном случае, если такие записи вестись не будут, работнику будет слишком сложно обратиться в суд за защитой нарушенных прав относительно рабочего времени.

Конечно, грамотный юрист в любом деле найдет какую-то зацепку. Но при наличии официально зафиксированной информации права защитить можно гораздо проще и эффективнее.

Чтобы привести британское законодательство в соответствие с данным решением, потребуется внести изменения в Положение о рабочем времени 1998 года. В любом случае на данный момент все работодатели должны принимать меры по введению соответствующей практики записи рабочих часов всех работников. Если этого не будет сделано, для работодателей могут наступить негативные последствия. Если вопрос о защите прав встает уже сейчас, рекомендуется как можно скорее обращаться за помощью к юристу. Специалист подскажет, как правильно поступить с учетом имеющихся обстоятельств.

Если в организации уже есть система табелей учета рабочего времени, следует убедиться, что она действует корректно и в отношении каждого из работников.

Необходимо разработать и ввести систему учета времени, потраченного на работу удаленно, – например, работа из дома, а также проверка электронной почты по утрам, вечерам и выходным.

Система записи рабочих часов должна быть простой в понимании и доступной для всех работников.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144