Премиальные – важная часть оплаты труда

Нужно ли согласовывать порядок выплаты премий с работниками?
 
В некоторых случаях бонусные схемы могут быть очень сложными и запутанными. Поэтому работники не всегда четко понимают, в каком размере они получат премию. Как показывает судебная практика, этот фактор имеет негативное влияние по разным направлениям:
1) снижается мотивационное влияние бонусных схем;
2) возникают подозрения в нарушении трудового договора.
 
Так, в одном из судебных дел работник имел право на получение премии, рассчитанной исходя из прибыли, которую компания получила благодаря ему. Все те, кто имел право на получение данной премии, были приглашены на встречу с управляющим директором. Были согласованы некоторые изменения в расчете сумм премий. Вопрос о выплате премий уволенным работникам не обсуждался. После встречи работникам, имеющим право на получение премии, были направлены измененные трудовые договоры. Изменения касались следующих вопросов:
 
1) был прописан новый согласованный порядок расчета сумм премий;
2) также было указано, что премии будут выплачиваться по частям;
3) было закреплено, что премии не выплачиваются тем работникам, которые подали заявление об увольнении и дорабатывали свои последние дни.
 
Два последних пункта не обсуждались на встрече, и поэтому работник отказался подписывать новый договор. Через некоторое время истец уволился. Работодатель заявил, что он не получит премию, так как подал заявление об увольнении. Работник обратился в суд и доказал, что это было нарушением трудового договора со стороны работодателя.
Таким образом, если бонусная схема является частью трудового договора, то и ее изменение должно согласовываться с работником. В противном случае появляется основание для обращения в суд, и здесь не помешает квалифицированная юридическая помощь.
 
Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *