Скрытая запись дисциплинарных слушаний

Вести запись на мобильный телефон очень просто. Вследствие этого часто встречаются просьбы работников о ведении записи встречи с работодателем.

Будет ли существенным нарушением ведение записи слушания без ведома присутствующих?

В одном из дел работница была уволена и выиграла иск о несправедливом увольнении. Работодатель не был в курсе, что она вела скрытую запись одного из дисциплинарных слушаний, на котором она присутствовала. Он заявил, что компенсация работницы за несправедливое увольнение должна быть уменьшена. Если бы работодатель знал, что она ведет скрытую запись, то уволил бы ее за существенное нарушение.

Апелляционный трибунал по трудовым спорам решил, что ведение скрытой записи может явиться существенным нарушением, но не всегда. Это будет зависеть от обстоятельств дела. Если запись ведется с целью подловить кого-то, это может быть нарушением. Но не в том случае, если целью является лишь фиксация искажения фактов.

Работодателям следует быть осторожными и придерживаться следующих принципов:

1) заранее определить политику компании в отношении записи встреч. Если запись разрешена, необходимо указывать, что делать это следует лишь с предварительного согласия участников встречи. Если ведение записи запрещено, следует ясно сообщить, что это будет являться существенным нарушением;

2) объяснять политику организации по данному вопросу в начале любой встречи;

3) при задержке или приостановке проведения собрания лучше всего, если покидать помещение последним будет работодатель, а не работник. Это исключит ситуацию, когда работник оставит в помещении работающее записывающее устройство;

4) всегда быть осторожным в отношении сказанного, не допускать шуток, комментариев, которые будут звучать неоднозначно в записи.

По любым вопросам, касающимся данной темы, рекомендуется консультироваться с юристом.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144