Сокращение? Знайте ваши права

В сегодняшнее нестабильное время, вызванное глобальной эпидемией коронавируса, есть большая вероятность того, что крупный и малый бизнес вскоре начнет нести убытки. А это первый звоночек возможных предстоящих сокращений на рабочих местах. Если вам кажется, что вы находитесь в зоне риска, важно уже сейчас начать изучать вопрос ваших прав как работника в случае развития неблагожелательного сценария.

В отличие от обычного увольнения, сокращение – это вынужденная необходимость снизить численность персонала в связи с плохой финансовой ситуацией, реорганизацией или вовсе с закрытием компании.

Итак, рассмотрим основные моменты, о которых нужно знать всем работникам под угрозой сокращения.

Основные причины для сокращения

Сокращение имеет место лишь в том случае, если ваша должность в компании полностью перестает существовать. Иными словами, по закону нельзя сократить работника с целью поставить на его место кого-то другого. При этом работодатель имеет право искать новых сотрудников на новые должности в других департаментах компании или в других офисах.

Отбирая кандидатов на сокращение, работодатель имеет право опираться на следующие критерии оценки того или иного сотрудника:

  • его опыт;
  • квалификацию;
  • объем обязанностей в той или иной должности;
  • поведение и количество пропущенных по разным причинам дней.

Также важным критерием является то, насколько хорошо оставшиеся члены команды смогут справляться с дополнительной нагрузкой.

По возможности работодатель обязан попытаться найти для вас другую позицию внутри компании. Если таковая будет найдена, вам полагается четырехнедельный испытательный срок, в ходе которого вы, тем не менее, сохраняете за собой право на полагающуюся по закону денежную выплату (в случае, если новая позиция вам не подойдет и сокращения избежать не удастся).

Порядок уведомления работника

Перед началом сокращений работодатель обязан известить всех сотрудников об этом в письменной форме с указанием следующего:

  • причины сокращений;
  • планируемое количество сокращенных мест;
  • критерии отбора кандидатов на сокращение;
  • процедура проведения сокращений;
  • каким образом будет устанавливаться размер денежных выплат.

Нередко работодатель также лично беседует с каждым, кто подпадает под сокращение (или с их представителем, если количество сокращаемых работников превышает двадцать человек).

Какой срок вы обязаны еще отработать после уведомления о сокращении

Здесь все зависит от вашего договора. Работодатель может придерживаться срока, указанного в договоре, а может отправить вас на так называемый оплачиваемый «gardening leave» (это когда вас отстраняют от работы на оставшийся по договору срок, но продолжают платить зарплату, и вы продолжаете еще числиться в компании). По схожему варианту вам могут предложить единовременную выплату in lieu of notice (то есть вы сразу получаете сумму, которую заработали бы за оставшийся срок, но при этом вы перестаете числиться в компании – то есть происходит мгновенное сокращение).

Если оставшийся срок работы (notice period) в договоре не указан, применяется стандартный государственный срок в одну неделю (если вы отработали в компании полный месяц, но меньше двух лет). Если вы проработали больше двух лет, но меньше двенадцати лет, ваш notice period рассчитывается по схеме 1 год = 1 неделя. Если же вы проработали в компании больше двенадцати лет, ваш notice period составит 12 недель.

Полагается ли вам компенсационная выплата?

Да, и размер такой выплаты будет зависеть от вашего возраста, стажа работы в компании, размера недельной оплаты и доброй воли работодателя (то есть иногда работодатель может предложить вам сумму больше, чем прописано в трудовом кодексе).

Если ваш стаж превышает два года, вы можете рассчитывать на минимальную государственную выплату (Statutory Redundancy Pay, или SRP) в размере до £14,370 (это на данный момент потолок). Вам также не нужно платить налог с любой суммы, полученной в качестве SRP, не превышающей £30,000.

Полезно знать

В настоящее время, чтобы получить SRP, вы должны зарабатывать не более £479 в неделю.

Как рассчитывается SRP:

  • 0.5 недельной оплаты за каждый полный отработанный год до достижения 22 лет;
  • 1 недельная оплата за каждый полный отработанный год в период между 22 и 41 годом;
  • 1.5 недельной оплаты за каждый полный отработанный год после достижения 41 года.

Если ваш работодатель не в состоянии произвести выплату

Если ваш работодатель был признан банкротом или не может произвести выплату по другой уважительной причине, тогда вам полагается частичная выплата от государственного страхового фонда (National Insurance Fund). Однако перед этим вы должны формально затребовать свою выплату от работодателя в письменной форме в течение шести месяцев после сокращения.

Если вам необходимо больше информации и советов на эту тему или вы подозреваете, что вас сокращают незаконно,  обратитесь в одну из этих инстанций:

ACAS (the Advisory, Conciliation and Arbitration Service) www.acas.org.uk

Citizens Advice Bureau www.citizensadvice.org.uk

Labour Relations Agency www.lra.org.uk

По материалам www.money.co.uk