Строим карьеру в кризис

Как быть успешным в реалиях современности

В реалиях современности молодые специалисты часто задаются множеством вопросов по поводу их дальнейшей карьеры: как не сломаться на этапе поиска работы, стажировки или что делать, чтобы не носить кофе начальнику до конца своих дней. Все эти проблемы решаемы, ведь, как показывает практика, они создаются только в голове новичка в какой-то сфере, главное – найти причину этих беспокойств.

Проблема создания карьеры и движения вверх по ее лестнице набрала обороты еще сильнее из-за карантина. Многим компаниям пришлось временно или навсегда остановить свою деятельность, и те сотрудники, кого вот-вот собирались повысить, могут забыть о своих целях и планах на некоторое время. Здесь важно уточнить, что на некоторое время – ведь если вы опытный специалист в своем деле, то без проблем сможете дорасти до прежнего уровня в новой компании, преодолев свои внутренние страхи и барьеры.

Рассмотрим некоторые популярные мнения тех, кто не взял себя в руки и предпочел сидеть дома, ничем не занимаясь: мол, систему не сломаешь, и нужно жить, дожидаясь чуда.

«Отсидеться, пока все не утихнет»

Часто можно услышать это от знакомых или увидеть на форумах в Сети. Если вас не уволили, тогда лучше всего повышать свои профессиональные качества и делать для бизнеса максимум, который вы только можете. Тогда начальство увидит в вас действительно полезного сотрудника, и вы не потеряете работу. Наоборот, вас заметят и, возможно, повысят.

Но отсиживаться – это путь слабого человека, ведь, по сути, вы ничего полезного для себя не будете делать. Самый действенный путь в решении этой проблемы – оценить себя и свои навыки на рынке труда. Если вы успешны в одной компании на протяжении долгого времени, абсолютно не значит, что вы будете успешны в компании, в которую пойдете работать. Нужно проанализировать и задать себе вопрос: «А что востребовано сейчас и что мне нужно подтянуть в своей компетенции, чтобы сейчас или после карантина не остаться ни с чем?»

После этого анализа у вас будет понимание, как двигаться дальше. Возможно, что-то нужно будет подучить, дополнительно попрактиковаться – одним словом, в чем себя развить до нужного уровня.

«Лучше пойти на фриланс»

Сначала ответьте на вопрос: «Какая у вас цель работы на фрилансе?» Довольно часто встречаются случаи, когда люди уходят работать удаленно из-за разных неприятных обстоятельств на стационарном месте работы. К примеру, плохие начальники, «никакой» коллектив, рутинная работа и т. д. Это страх неудач, и якобы на фрилансе будет проще. Ничего подобного! После определенного времени работы удаленно люди сталкиваются с похожими проблемами, но не из-за плохого заказчика, а из-за проблем, которые были внутри них во время работы стационарно и на которые все указывали.

Опять возвращаемся к тому, что нужно развиваться и усовершенствовать себя как специалиста в отрасли. Важные аспекты после того, как, например, вы ушли на фриланс:

• на какую позицию идти;
• стратегия развития на ближайшие 5-7 лет;
• что вы умеете;
• какие у вас личностные качества (важно найти в себе стрессоустойчивость, трудолюбие, усидчивость, ответственность).

Важно продумать, кем вы будете через годы на выбранной должности. Потому что работать на одном месте 20 лет или расти 20 лет до своей собственной компании – разные вещи. Расставляем приоритеты.

Еще во фрилансе есть такое движение, как «панацея блогеров». Распространенный стереотип: я завожу аккаунт в социальной сети или YouTube, и у меня сразу пойдут подписчики, деньги и слава. Но со временем контент заканчивается, обо всем уже рассказано, и канал (аккаунт в соцсети) уходит на свалку подобных. После неудачи происходит выгорание, делать ничего уже не хочется. и человек дальше не развивается.

Как и на обычной работе, на фрилансе также необходимо учиться и повышать свой скилл. Если человек думает, что в найме ничего не получилось добиться, зато получится на фрилансе – это заблуждение.

Как сделать свою карьеру успешной

Сразу нужно сказать – это нелегко, но есть методы, как можно улучшить ваше положение, чтобы не опустить рук и подняться на глазах у руководства.

1. Ставим цель и постепенно к ней двигаемся. Это уже было сказано в части про фриланс, то есть нужно определить для себя (не для начальства или друзей/родственников), что нам нужно. Мы хотим денег, опыта, славы, чтобы нас вечно хвалили или свой собственный бизнес через год, достойную уважения должность и т. д.
2. Учимся быть уверенными. Важно фиксировать свои достижения, даже самые незначительные. К примеру, мы быстро отреагировали на какую-то проблему в команде и исправили ее. Нас похвалил руководитель, нам приятно, и мы чувствуем, что не просто числимся в списке сотрудников компании, а действительно исполняем свои обязанности. В таком случае уверенность приходит сама собой и фиксируется у нас в подсознании, а если мы будем записывать свои поступки и регулярно открывать этот список достижений, она будет ходить за нами по пятам на протяжении карьеры. Также важно придерживаться установки «Я могу!». Нет ничего невозможного, а на работе тем более. Вы все можете!
3. Внутренние коммуникации – залог успеха в работе. Чем больше и лучше мы общаемся с коллегами, тем выше шанс, что вашу кандидатуру выдвинут на ту или иную должность.
4. Спрашивайте у руководства отзыв о вашей работе. Даже если руководитель вас раскритикует в пух и прах – адекватно воспринимайте его слова и не огорчайтесь. Со стороны лучше видны недочеты в работе, а если их много – пора задуматься и начать исправляться. После работы над ошибками снова запросите отзыв и наблюдайте за изменениями в отношении вас со стороны работодателя.
5. Делайте то, чего никто в команде не ожидает, но в меру. Вы можете взять дополнительные задачи, но следите, чтобы они не мешали выполнению основных.
6. Запомните: любая проблема – это задача, и успешный сотрудник тот, кто сразу приступает к поиску новых способов для ее решения.
7. Стратегическое мышление – это важно. Необходимо, чтобы ваш мозг сразу мыслил стратегически, а именно распределял ваши планы таким образом, чтобы конечной точкой было достижение успеха.

Если ничего не делать – ничего не придет. Чтобы уметь делать, нужно владеть знаниями. Развивайтесь, будьте уверенными и не бойтесь ошибаться!

Вы всегда можете обратиться на консультацию или проработать свою ситуацию в коучинговом сопровождении со мной. Также для поддержки, поиска себя, своего дальнейшего пути рекомендую площадку «Стратегия женщины», где еженедельно встречаются женщины со всего мира и в групповом формате разбирают кейсы каждой участницы – www.womansmindclub.com

Кристина Ангель,
коуч, психолог
www.kristinaangel.ru