Трудовой статус – все еще острый вопрос

Суд рассматривал дело по иску курьера службы доставки. Его работа отличалась следующими признаками:

  1. он не был обязан носить униформу;
  2. он использовал свой личный автомобиль и мобильный телефон;
  3. на его автомобиле не было символики службы доставки, как и обязанности ее иметь;
  4. он мог одновременно работать на другие аналогичные компании;
  5. он имел право передавать свою работу субподрядчикам.

По мнению работодателя, курьер был самозанятым подрядчиком. Сам же он считал себя работником компании.

Статус работника определяется в соответствии с Положением о рабочем времени 1998 года. Если человек может отдавать всю или часть своей работы на исполнение заместителям, он не подпадает под определение работника. Следовательно, он не имеет прав, которые обычно имеют работники, – право на ежегодный отпуск, перерывы на отдых, максимальное количество рабочих часов в неделю и другие.

При рассмотрении приведенного дела трибунал выразил сомнение, насколько данное правило сочетается с европейским правом. Судья направил в адрес Судебной палаты Европейского союза несколько вопросов касательно статуса работника. Среди прочего трибунал запросил руководство по вопросу, как следует оценивать рабочие часы в случае, когда работник в определенных рамках может самостоятельно определять свое рабочее время.

До момента получения ответа от Судебной палаты пройдет некоторое время. До тех пор подобные дела особенно важно вести с помощью опытного юриста.

  1. Какие критерии используют суды на данный момент?
  2. Находится ли работник под контролем работодателя?
  3. Обязан ли он лично выполнять работу?
  4. Согласуются ли договоренности с трудовыми нормами?
  5. Обязан ли работодатель предоставлять работу?
  6. Обязан ли работник выполнять предоставленную работу?

Если ответы на все вопросы положительные, статус работника скорее всего будет подтвержден.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144