Законный отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком

В каких случаях работодатель обязан производить выплаты?

Обстоятельства дела были следующие. Работница уведомила работодателя о своей беременности. В ответ начальство сообщило ей, что работодатель не оплачивает декретный отпуск. Ей было рекомендовано уволиться и обратиться в соответствующие органы за выплатой пособия.

Суд решил, что такие действия работодателя являются дискриминацией по признаку беременности и материнства.

По итогам данного дела следует вспомнить следующие положения закона:

все женщины вправе взять законный декретный отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Чтобы получать оплату отпуска, женщина должна отработать в компании минимум 26 недель к моменту, когда до ожидаемой даты родов останется 15 недель. Зарплата должна составлять минимум 118 фунтов в неделю;

если работница не имеет права на оплату отпуска, она может обратиться за получением пособия по беременности, родам и материнству. Для этого ей необходимо заполнить заявление. Пособие выплачивается не работодателем;

если работница удовлетворяет указанным требованиям, но увольняется, она по-прежнему имеет право на оплату декретного отпуска;

может случиться, что работница уволится и начнет работать на другого работодателя после момента, когда до ожидаемой даты родов остается 15 недель, но до рождения ребенка. В этом случае предыдущий работодатель не обязан оплачивать отпуск, начиная с фактической даты родов. Это действует в случае, когда работница продолжает числиться у нового работодателя. Если же трудовой договор с новым работодателем прекращается, то предыдущий работодатель оплачивает отпуск.

Разобраться в тонкостях оплаты отпуска и получения пособия не всегда просто, обстоятельства бывают разные. В случае сомнений всегда лучше обратиться к квалифицированному юристу.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144