Защита работниц, проходящих лечение бесплодия

Есть ли различие в дискриминации беременной женщины и женщины, проходящей процедуру искусственного оплодотворения?

Работницу, берущую отпуск для прохождения процедуры ЭКО, не следует ставить в менее выгодное положение. В данном случае ситуация с дискриминацией не настолько очевидна. Ведь фактически женщина, проходящая данную процедуру, не является беременной, по крайней мере до успешной имплантации оплодотворенной яйцеклетки. До этого же момента на женщину технически не распространяются правила о запрете дискриминации по признаку беременности. Хотя есть возможность заявить о половой дискриминации – если женщина была поставлена в невыгодное положение из-за отсутствия по причине прохождения ЭКО. Мужчины также могут лечить бесплодие, но для женщин эти процедуры обычно занимают больше времени и являются более инвазивными.

В одном из дел работница проходила лечение бесплодия. Она взяла месяц в счет ежегодного отпуска, чтобы иметь возможность отдыха после каждой процедуры. Когда работница забеременела, она взяла еще две недели отпуска, хотя и не сообщила руководству о своем положении. После этого она оповестила работодателя о своей беременности и готовности вернуться на работу. Работодатель сообщил работнице, что она слишком долго отсутствовала, поэтому трудовые отношения закончились. Он заявил, что не знал о прохождении ею лечения и что, по его мнению, она просто не вышла на работу из ежегодного отпуска.

Трибунал по трудовым спорам не принял версию событий, предложенную работодателем.

Таким образом, отсутствие на работе в период лечения бесплодия должно восприниматься как любой другой случай отсутствия по медицинским причинам. Если же есть подозрение на несправедливое отношение со стороны работодателя, рекомендуется сразу консультироваться с юристом.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144