Работа в пандемию. Кто потерял, а кто заработал?

Все специалисты по подбору персонала отмечают, что раньше рынок трудоустройства принадлежал соискателям. Люди, ищущие работу, имели достаточно широкий выбор вакансий с разными условиями труда. В 2020-м все изменилось, погибающая экономика поставила на пьедестал работодателя. Теперь ищущих работу гораздо больше, чем предлагающих. Как теперь действовать соискателям и что ждет рынок труда?

Мы поговорили о наболевшем со специалистами по трудоустройству и выяснили, что есть сфера деятельности, не пострадавшая от коронавирусных ограничений. Они не только не потеряли работу, но им даже повысили зарплаты. Где эти счастливчики? На стройке!

Работа в пандемию. Кто потерял, а кто заработал?О том, как обстоят там дела, рассказывает Владимир Костровет, руководитель строительной компании «A to Z Design» и по совместительству HR агентства «1ClickJob», специализирующегося на трудоустройстве строителей.

– Расскажите, как изменился рынок строительства с марта этого года. Заметен рост?

– С марта мы наблюдаем резкое падение активности в коммерческом секторе по понятной причине. Но в то же время заметно возрос процент строительных работ частного сектора. В первую очередь такой показатель связан с необходимостью увеличения жилой площади и создания рабочего места на дому.

– Строительных объектов стало больше? Хватает рабочих мест?

– Рабочих мест достаточно, но, к сожалению, не хватает специалистов широкого плана. Если для коммерческих проектов подойдут узкоспециализированные работники, то для проектов частного сектора особенно ценятся строители, которые могут выполнять широкий спектр работ.

– Многие ли решили переквалифицироваться? Увеличилось ли количество соискателей без опыта работы?

– К сожалению, массового желания сменить профессию мы не наблюдаем. Многие получают бенефиты от государства и безболезненно остаются дома на своих прежних рабочих местах. Подстроиться под новые обстоятельства стремятся те, кто под госвыплаты не попал, и у них просто нет другого выбора, чтобы выжить.

– Готовы ли работодатели брать новичков на обучение?

– Безусловно, хороший специалист ценится в любой сфере деятельности, и как владелец строительной компании я могу с уверенностью заявить, что подбор персонала является ключевым фактором и залогом к успеху. Но в некоторых случаях мы готовы дать возможность обучения неопытным претендентам.

– Говорят, что на стройке поднялись зарплаты. С чем это связано?

– Да, зарплаты действительно возросли, и это связано с нехваткой рабочей силы. Дело в том, что многие рабочие уехали из страны в связи с начавшимся карантином, чтобы быть ближе к дому и семье.

– Как преобразовался процесс трудоустройства с точки зрения рекрутингового бизнеса? Стало легче найти подходящего сотрудника или тяжелее из-за наплыва желающих устроиться?

– Из-за нехватки квалифицированных работников наблюдается привлечение правительственных грантов на обучение. Такой подход, безусловно, поможет развитию в нашей индустрии и росту интереса среди молодого поколения.

Помимо строительства специалисты отмечают повышенный интерес к IT-специальностям. Так, например, на популярных онлайн-обучающих платформах спрос на курсы дизайна, программирования и аналитики возрос на 70%. Люди стали больше времени уделять саморазвитию и использовать онлайн-курсы для приобретения дополнительной профессии.

Вот еще несколько вакансий, которые, по мнению аналитиков, будут востребованы в послекарантинном будущем: веб-дизайнеры, SMM-менеджеры и копирайтеры, менеджеры по логистике и дистрибуции, программисты, дизайнеры интерьера, аналитики.

К сожалению, в этой истории есть и пострадавшие. Одной из самых пострадавших сфер деятельности оказался туризм. Из-за ограниченного авиасообщения между странами, карантинных мер, закрытых ресторанов и развлекательных мест туризм практически остановился, а вмести с ним замерла многомиллиардная индустрия, обслуживающая потребности туристов.

Кроме того, стремительно развивающиеся онлайн-сервисы в скором будущем оставят без работы такие профессии, как младшие сотрудники профильных отделов, младшие аналитики, менеджеры банков, фармацевты, риелторы, event-менеджеры, переводчики, учителя и репетиторы.

Эти профессии попросту больше не понадобятся, так как потребитель становится более самостоятельным и с помощью различных приложений может сам себе помочь выбрать квартиру, перевести на любой язык свой вопрос и в игровой форме выучить какой-либо предмет по видео.

Ситуация неутешительная. Многие потеряли работу, кто-то еще потеряет, не все попадают под государственные бенефиты, но и отчаиваться не нужно. Воспользуйтесь свободным временем, подумайте, чем бы вы хотели заняться в будущем, возможно, ваше хобби – отличная бизнес-идея и вы можете это монетизировать.

Не поленитесь изучить предложения онлайн-курсов и изучить что-то новое, обратите внимание в первую очередь на digital-профессии, любое направление, связанное с новыми технологиями. Изучите работу в профессиональных программах – это не должно быть сложно. Уделив время, вы уже через несколько месяцев добавите в свое резюме весомые навыки и будете более перспективны для работодателей посткоронавирусного рынка труда.

Алена Краснова