Ассоциативная дискриминация. Что это такое?

 
Иногда работнику предоставляются менее выгодные условия, чем другим, на основании того, что им нужно заботиться о нетрудоспособном члене семьи. Это называется ассоциативная дискриминация по признаку нетрудоспособности. В этом случае сам работник трудоспособен, а его родственник – нет.
 
В одном из дел истица работала в режиме неполного рабочего времени. Работница была одинокой матерью, на попечении которой находилась нетрудоспособная дочь. Кроме нее заботиться о дочери было некому. Во время работы с девочкой сидела подруга работницы.
 
Руководитель считал, что работнице следует проводить с дочерью больше времени, и регулярно принуждал ее брать больше выходных против ее воли.
 
Через некоторое время финансирование организации работодателя было урезано. Это привело к сокращениям работников, в том числе и истицы. Она заявила, что была выбрана для сокращения по причине количества выходных, которые брала, чтобы ухаживать за дочерью. По ее мнению, имела место ассоциативная дискриминация по признаку нетрудоспособности.
 
Суд поддержал истицу. Отношение к ней работодателя было менее выгодным по сравнению с другими сотрудниками. Это было связано именно с продолжительностью отсутствия на работе. А отсутствие на работе, в свою очередь, – с нетрудоспособностью дочери и необходимостью заботиться о ней. Таким образом, ассоциативная дискриминация действительно имела место.
 
Такая же ситуация может иметь место, если работник заботится о лице, имеющем другую защищенную характеристику. К примеру, помимо нетрудоспособности это может быть возраст, пол, раса.
Конечно, забота о родственнике не должна мешать выполнению рабочих обязанностей. Но работодателю не следует ставить такого работника в менее выгодные условия. Если подобная ситуация имеет место, лучше сразу проконсультироваться с юристом.
 
 
Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *