Читайте договоры

Когда начинает течь срок уведомления об увольнении?
При подписании трудового договора важно заранее проверить все важные условия. Одно из них – порядок увольнения работника, в частности порядок отправки уведомления о прекращении трудового договора.
Так, в одном из дел работодатель уведомил работницу, что ей грозит риск сокращения. Ее день рождения был 20 июля, ей исполнялось 50 лет. С этого дня она имела право пользоваться финансовыми привилегиями, обусловленными пенсионным возрастом.
Работница уехала за границу 19 апреля и вернулась 27 апреля. 20 апреля работодатель отправил ей письмо с уведомлением о вручении, в котором предупреждал работницу о прекращении трудового договора через три месяца, 15 июля. Такое же сообщение было отправлено супругу работницы по электронной почте. Работница прочитала сообщения только после возвращения из отпуска, 27 апреля.
Вопрос заключается в том, какой же день считать датой уведомления. Если это день получения уведомления – 27 апреля, то пенсионные условия подлежат применению. Если же дата уведомления – это тот день, когда оно было отправлено, то такие условия не должны применяться к работнице.
Апелляционный суд пришел к выводу, что уведомление было сделано 27 апреля. В трудовом договоре не содержалось никаких положений, регламентирующих порядок отправки уведомления. Следовательно, уведомление было получено, когда работница о нем узнала.
Таким образом, следует уделять внимание подобным деталям в трудовом договоре. Если не прописано иное, то уведомление считается полученным работником в день его фактического прочтения. В случае же более подробно прописанного порядка отправки уведомления нужно иметь в виду, что условия могут быть иными, и детально изучить договор, воспользовавшись помощью юриста.
 

Любые вопросы, связанные с новыми или старыми юридическими нормами, можно выяснить на консультации у юриста.
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *