Дорога назад

Часто ли работников восстанавливают на работе в результате успешного иска о несправедливом увольнении?

Это один из вариантов восстановления нарушенного права, который должен быть рассмотрен трибуналом по трудовым спорам. Но в то же время обычно трудовые отношения к моменту подачи иска уже настолько нарушены, что дальнейшее взаимодействие становится практически невозможным. В большинстве случаев работники не желают возвращаться на работу и вместо этого просят о выплате компенсации. Однако недавнее судебное дело напоминает, что бывают и другие случаи:

1) восстановление на работе (когда работник возвращается на свою старую должность);

2) повторный прием на работу (когда работник возвращается в компанию, но на новое место).

Работник был водителем автоцистерны и разлил топливо при доставке на заправочную станцию. При наполнении топливного резервуара прозвучала тревожная сигнализация. Работник обнаружил заблокированную трубу и исправил проблему. После этого сигнализация сработала повторно. Водитель не нашел проблемы и продолжил наполнение резервуара. Как выяснилось, он ошибся в сигналах, подаваемых оборудованием, и переоценил размеры топливного резервуара. Когда он понял это и остановил передачу топлива, оно уже пролилось. Как выяснилось, сенсор был неисправен. Об этой проблеме было известно работодателю, но не водителю. Работник был уволен.

Увольнение было признано несправедливым. Со стороны работодателя в такой ситуации было необоснованным увольнять водителя. Работник потребовал восстановления на работе, и это требование было выполнено. Работодатель был обязан выплатить работнику заработную плату с даты увольнения по дату восстановления.

Если работодатель отказывает работнику в восстановлении на работе без достаточной причины – можно обращаться к юристу.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *