Доверяй, но проверяй?

Обязаны ли работники проходить любые проверки?
 
При наличии законного основания работодатель вправе провести тестирование работников на алкоголь и наркотики. При этом необходимо соблюсти несколько условий:
1) работники должны знать о возможности проверок;
2) тестирование должно проводиться лицом, имеющим на это специальную квалификацию;
3) лицо, дающее заключение по результатам проверки, также должно иметь соответствующие знания и навыки.
 
В одном деле истец работал на производителя и дистрибьютора алкогольных напитков. Частью политики работодателя по обеспечению здоровья и безопасности было проведение случайных проверок работников на алкоголь и наркотики. Проверки проводились в тех случаях, когда работодатель считал их необходимыми.
 
Работник, о котором идет речь, страдал от депрессии, о чем работодателю было известно. В связи с этим работник принимал специальные медикаменты. Однажды он уснул на рабочем месте и объяснил это действием лекарств. Работодатель попросил его пройти тестирование на алкоголь, но работник отказался. Также отказался он и при повторной просьбе, после чего был уволен.
 
После этого работник подал в суд иск о несправедливом увольнении. Суд встал на сторону истца. Работодатель признал, что работник не представлял никакой угрозы для здоровья и безопасности. Была обоснованная причина того, что работник уснул на рабочем месте. В подтверждение он представил работодателю медицинские доказательства. При отказе работника от прохождения проверки работодатель не учел это обстоятельство и проигнорировал представленную им медицинскую документацию.
 
У работодателя должны быть очень веские причины для проверки работников, которые не занимают ответственные позиции, связанные с обеспечением безопасности. В любом случае, если работник не желает проходить проверку, он может обратиться к юристу.
 
Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *