Есть такая работа – ждать

Является ли время ожидания рабочим временем?

Положение о рабочем времени 1998 года относится к работникам и к рабочим. Это положение устанавливает, что:

1) человек не должен в среднем работать больше 48 часов в неделю (учет ведется за период в 17 недель);

2) через каждые 6 часов работы положен отдых продолжительностью 20 минут;

3) через каждые 24 часа положено 11 часов отдыха;

4) каждые 7 дней работы должны сопровождаться отдыхом не менее 24 часов (либо 48 часов каждые 14 дней).

Данные правила могут показаться довольно четкими. Однако вопросы часто возникают в отношении того, работает работник в определенное время или нет.

Так, совсем недавно в суде было рассмотрено дело по иску пожарного-добровольца. Судебной палате Европейского союза был задан вопрос, считать ли работой то время, пока истец находился в ожидании вызова. В эти периоды работник должен был реагировать на вызовы в течение восьми минут и физически присутствовать на месте, определенном его руководителем.

По мнению работодателя, истец работал только тогда, когда была необходимость отвечать на вызов. Но суд не согласился с работодателем и решил, что работа продолжалась и во время ожидания. Ведь в это время на работника были наложены ограничения. Он не был свободен делать то, что он хочет, и его место нахождения было географически ограничено.

Таким образом, если работник часть времени находится в режиме ожидания, нужно оценить, какие ограничения это на него накладывает. Если место нахождения таких работников ограничено, скорее всего это означает, что они во время ожидания находятся на работе. Если же место нахождения не ограничено, но есть другие ограничения – в отношении рабочего времени таких работников лучше проконсультироваться с юристом. Опытный специалист сможет принять правильное решение исходя из известной судебной практики.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *