Когда увольнение не является увольнением

Если работник увольняется по своей инициативе, может ли он передумать впоследствии и отказаться от своего решения?

Безусловно, но по общему правилу это ни к чему не обязывает работодателя. Наоборот, последний может принудить работника уволиться, как тот и намеревался изначально. Но могут возникнуть сомнения в том, что работник действительно уволился. В этом случае отказ работодателя принять решение работника о возврате на работу может равняться увольнению по инициативе работодателя. Конечно же, такое увольнение будет признано несправедливым.

Так, в одном из судебных дел истица работала в регистратуре больницы.

Она успешно обратилась за переводом на другую должность в отделение рентгенологии.

Работница направила своему руководителю уведомление об увольнении через один месяц.

Впоследствии предложение о работе в отделении рентгенологии было отозвано по причине неявки работницы.

Истица попросила работодателя оставить ее на прежней должности в регистратуре.

Работодатель отказал ей в этом, указав на то, что она уволилась и не имеет права остаться на работе.

Работница обратилась с иском о несправедливом увольнении.

Апелляционный трибунал по трудовым спорам пришел к выводу, что работница была уволена. Ее письмо с уведомлением об увольнении через один месяц было неоднозначным. Из него не было ясно, желает работница уволиться из отдела или из больницы. Таким образом, поскольку это уведомление не являлось четким выражением воли работницы на увольнение, работодатель не мог использовать его в качестве такового.

Если есть сомнения, какую роль сыграет то или иное действие работника, лучше всего заранее проконсультироваться с юристом.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *