Кто инициатор увольнения?

Если работник увольняется, работодатель может попросить оформить это письменно, чтобы впоследствии не было разногласий о том, что произошло.

В суде рассматривалось дело, в котором работник написал письмо работодателю со словами «сегодня будет мой последний день в компании». Работодатель заявил, что данное письмо является заявлением об увольнении. По словам работника же, инициатором увольнения явился как раз работодатель.

Трибунал по трудовым спорам при рассмотрении дела в первой инстанции поддержал работодателя и решил, что письмо работника действительно явилось заявлением об увольнении. Но Апелляционный трибунал не согласился с этим решением. По его мнению, работник был уволен по инициативе работодателя.

В законе отсутствует требование, что работник должен оформить заявление об увольнении письменно. С юридической точки зрения, устное заявление работника является таким же законным основанием для увольнения, как и письменное. Но в этом случае всегда остается место для сомнений, что же на самом деле имело место – ведь какие-либо письменные свидетельства отсутствуют.

Какими могут быть действия работодателя при увольнении работника по собственной инициативе?

  1. Он может попросить работника письменно подтвердить свое решение прекратить трудовые отношения.
  2. Если работник откажется сделать это, работодатель может сам направить работнику письмо. В таком уведомлении может быть указано, что работодатель принимает решение работника об увольнении.
  3. В том случае, когда работник принимает решение уволиться сгоряча, работодатель может подождать, пока тот успокоится. После этого он может попросить работника еще раз обдумать ситуацию и принять решение.

Работнику же следует при малейших сомнениях, прежде чем подписывать любые предложенные работодателем документы, проконсультироваться с юристом.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *