Оплата совместного родительского отпуска

Работница вправе досрочно выйти на работу из своего законного декретного отпуска. Остаток отпуска может быть использован вторым родителем в форме совместного родительского отпуска. На это время предполагается оплата в размере 145,18 фунта стерлингов в неделю. Это нижняя ставка оплаты обычного декретного отпуска. По решению работодателя размер выплат может быть увеличен.

Если работодатель решил оплачивать своим работникам декретный отпуск в увеличенном размере – распространяется ли это решение и на тех родителей, которые берут совместный отпуск?

В одном из судебных дел жена работника досрочно вышла из своего декретного отпуска. После этого работник ушел в совместный родительский отпуск. В компании, где он работал, отпуск в размере 14 недель оплачивался женщинам по увеличенной ставке. Но данный работник получил оплату лишь в минимальном размере, установленном законом. Работник подал в суд иск о половой дискриминации.

Трибунал по трудовым спорам поддержал иск. Суд решил, что, по сути, цель совместного родительского отпуска (так же как и обычного декретного) – уход за ребенком. И разные условия для мужчин и женщин являются в данном случае дискриминацией.

Но Апелляционный трибунал отменил это решение. Было указано, что цель декретного отпуска – защита благополучия женщины во время беременности и после рождения ребенка. Ну а совместный родительский отпуск нацелен именно на уход за ребенком. Следовательно, разная оплата этих двух видов отпуска допустима и не является дискриминацией.

Вместе с тем работодателям не следует расслабляться, ориентируясь на итоги приведенного решения. Любая другая разница между условиями, предоставляемыми мужчинам и женщинам, может быть признана дискриминацией. Работникам же следует в подобных случаях первым делом обращаться к юристу.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *