Пошлины за обращение в суд

В июле 2017 года Верховный суд постановил, что пошлины за обращение в трибуналы по трудовым спорам, введенные 29 июля 2013 года, незаконны. Было введено два вида пошлин:

1) за подачу быстрых и простых исков – о выплате компенсаций при увольнении и отпускных. Сумма пошлины здесь составляла 390 фунтов стерлингов;

2) за подачу более сложных исков (включая иски о несправедливом увольнении и дискриминации) сумма была более серьезной – 1200 фунтов стерлингов.

После введения пошлин крупнейший профсоюз Великобритании «Унисон» неоднократно подавал в различные органы требования об их отмене.

Основным аргументом профсоюза было то, что пошлины слишком высоки и ограничивают доступ к правосудию. Кроме того, они косвенно дискриминируют женщин – ведь они являются основными заявителями по искам о равной оплате труда. Им приходилось платить более высокую сумму пошлины.

До указанного решения Верховного суда все обращения профсоюза были безуспешными. Теперь же любые пошлины отменены. Возможно, правительство введет пошлины в размерах ниже прежних, но на данный момент это всего лишь предположение.

Каковы последствия данного решения?

  1. Правительство обязалось вернуть суммы пошлин, выплаченных истцами за все время с июля 2013 года.
  2. В том числе это касается и ответчиков, которые по решению суда компенсировали суммы пошлин успешным истцам.
  3. Физические лица, чьи иски были отклонены вследствие неуплаты или неполной уплаты пошлины, могут подать заявления на пересмотр их дел.
  4. Таким образом, могут еще быть удовлетворены требования, для которых уже истек срок исковой давности.
  5. Число поданных исков упало на 70% после введения пошлин. Теперь же ожидается резкое увеличение количества обращений. Для работников это означает, что любые вопросы можно решить через суд. Главное - не забывать заранее согласовывать свои действия с юристом.

 

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *