Работники по срочным трудовым договорам

Происходит ли увольнение таких работников автоматически по истечении срока договора?

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок. В случае окончания срока такого договора происходит увольнение в силу закона. Но такое увольнение должно быть справедливым, как и увольнение по любой другой причине. Перед завершением трудовых отношений работодатель обязан сообщить работнику о вакансиях, существующих в компании. Кроме того, работнику не должно быть причинено никакого ущерба вследствие срочности трудового договора.

Все это не значит, что работодатель обязан обеспечить такого работника работой после завершения срока договора. Но тем не менее обращение с работником должно быть справедливым.

В одном из судебных дел работница была доктором и исполняла обязанности временно отсутствующих сотрудников. Со временем в организации возникла вакансия на постоянную должность. Работница подала заявление и прошла собеседование, но на должность принята не была. После этого работодатель сообщил ей, что трудовой договор с ней заканчивается. Работнице не было предложено подать апелляцию или заявление на занятие какой-либо свободной должности.

В суде она успешно доказала, что увольнение было несправедливым. Работодателю следовало позволить ей подать апелляцию на решение об увольнении. Принципы справедливости увольнения применяются во всех случаях без исключения.

Таким образом, при увольнении работников, принятых на определенный срок, работодатель должен:

Уведомить работника обо всех существующих вакансиях и предоставить возможность получить другую работу.

Обеспечить работнику возможность подать апелляцию на решение об увольнении.

Если эти обязанности не соблюдены, значит увольнение можно считать несправедливым. Защитить права работника всегда поможет юрист.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *