Может ли работник оспорить ошибочные действия работодателя?

Решение работодателя должно быть основано на информации, соответствующей действительности.

При принятии решения об увольнении работодатель может опираться на какую-либо документацию. В этом случае ему нужно как следует проверять достоверность представленной там информации. Если решение будет основано на неподтвержденных фактах, оно может быть признано несправедливым.

В одном из дел работнику был предоставлен специальный отпуск по уходу за заболевшей супругой. Перед этим работник планировал взять ежегодный отпуск, но в связи с возникшими обстоятельствами его пришлось отложить. Впоследствии работник взял свой ежегодный отпуск и улетел в Абу-Даби. Когда пришло время лететь обратно, выяснилось, что на его возвращение наложен временный запрет. Работник уведомил об этом запрете работодателя. Прежде чем он смог вернуться домой, прошло несколько недель. За время отсутствия работника работодатель решил, что его возвращение в ближайшем будущем маловероятно, и уволил его.

Работник подал апелляцию на решение работодателя. К жалобе он приложил документацию, свидетельствующую о действиях, предпринятых им для решения проблемы. В процессе изучения документации работодатель ошибочно пришел к выводу, что работник выехал за границу во время специального отпуска, предоставленного для ухода за супругой. Такое поведение работника было бы недопустимым, поэтому работодатель оставил в силе решение об увольнении.

Действия работодателя были признаны несправедливыми. Он ошибся при изучении представленных работником документов и основывался в своем решении на недостоверной информации. Ему не следовало презюмировать, что мнение руководителя, принявшего первоначальное решение, является правильным.

Юрист всегда поможет обжаловать в суде ошибку, допущенную работодателем при увольнении работника.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *