Смена работодателя – сложный юридический процесс

При передаче работников от одного работодателя к другому может возникнуть ситуация, где должно применяться Положение о передаче предприятий и защите прав работников (TUPE Regulations 2006). Это происходит, например, при продаже бизнеса. По закону текущий работодатель должен представить новому работодателю всю информацию об обязанностях перед работниками не менее, чем за 28 дней до даты передачи. В противном случае нарушитель может быть обязан выплатить новому работодателю компенсацию в размере не менее 500 фунтов стерлингов за каждого переведенного работника.
А существует ли ответственность за передачу неверной информации и кто ее несет?
В одном из судебных дел работники были переведены к новому работодателю. Информация об обязанностях перед работниками также была передана. Но в этой информации содержалась ошибка. Новому работодателю сообщили, что рождественская премия, которую обычно получали работники, не была закреплена в трудовых договорах. На самом деле премия была договорной.
Новый работодатель затребовал от предыдущего работодателя выплаты компенсации, однако суд не поддержал иск. По условиям положения требуется передавать информацию об условиях трудовых отношений с работниками. При этом нет обязанности указывать, договорные это условия или нет. Новому работодателю необходимо заранее самостоятельно проводить юридическую экспертизу, чтобы выяснить все дополнительно возникающие вопросы, в том числе и такие, как в описанном деле.
В случае передачи предприятия и работников новому работодателю обычно возникает множество вопросов. Лучше всего проводить подобные процедуры с участием опытного юриста. Работникам при нарушении их прав также рекомендуется сразу обращаться за квалифицированной помощью.
 
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *