Соблюдение прав кормящих матерей

Если работница возвращается на работу после декретного отпуска и продолжает кормить ребенка грудью – что в этой ситуации может и должен сделать работодатель?

В одном из судебных дел истица работала медсестрой в отделении травматологии и скорой помощи больницы. Она вернулась на работу после декретного отпуска и продолжала кормление ребенка грудью. Работница попросила внести изменения в режим ее работы, чтобы иметь возможность кормить ребенка по расписанию. Однако работодатель оценил риски такого изменения и отказал ей в просьбе. Работнице не были сообщены детали выводов, сделанных по результатам проведенной оценки.

Судебная палата Европейского союза пришла к выводу, что некачественная оценка рисков или вообще полное отсутствие таковой могли в данной ситуации привести к дискриминации по признаку беременности и материнства.

На основании данного судебного дела можно сделать следующие выводы:

  1. работодателю необходимо произвести оценку рисков, которым подвергаются на работе кормящая мать и ее ребенок, а также сама работа;
  2. в законе отсутствуют какие-либо требования о предоставлении работницам дополнительных перерывов для грудного кормления. Нет обязанности и предоставлять специальные условия и пространство для хранения сцеженного молока;
  3. в то же время работодатель обязан предоставить работнице место для отдыха, в идеале чтобы она могла в этом месте полежать;
  4. отказ работодателя произвести оценку рисков в подобной ситуации может являться дискриминацией по отношению к кормящей матери. Если поведение работодателя каким-либо образом заставляет работницу терпеть неудобства, это повод для получения консультации юриста. Особенно важно защищать свои права, когда дело касается не только самого работника, но и благополучия его ребенка.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *