Тайна частной жизни -Может ли работодатель проводить проверки на рабочем месте?

В январе 2016 года Европейский суд по правам человека отклонил иск гражданина Румынии о нарушении его права на частную жизнь. Недавно это решение было изменено.
 
В этом деле истец работал инженером. Работодатель дал работнику задание зарегистрировать учетную запись в Yahoo Месенджере, чтобы решать вопросы клиентов. В компании существовала политика запрета использования рабочей техники в личных целях. Однако работник использовал указанную учетную запись для общения со своей девушкой и братом.
Политика компании и трудовой договор не предусматривали проверок на рабочем месте. Работодатель никогда не давал четко выраженных предупреждений о предстоящих проверках. Тем не менее работодатель проверил учетную запись Yahoo и обнаружил, что работник использовал ее в своих личных целях. Работник был уволен. В суде он заявил, что было нарушено его право на частную жизнь. Суд установил, что сфера проверки была ограничена рабочей учетной записью и была обоснованной.
 
На решения Европейского суда по правам человека обычно апелляции не подаются, так как выше него судов нет. Но в данном необычном случае апелляция была подана в Большую палату самого суда. Большая палата пришла к выводу, что право работника на частную жизнь все-таки было нарушено и ему должна быть присуждена компенсация. Решение было принято большинством в 11 против 6 голосов.
 
Данное решение очень важно, поскольку оно показывает, что может подвергаться проверке, а что нет. Работник в данном деле не ожидал, что содержание его сообщений будет проверяться. Если бы работодатель заранее предупредил, что подобные проверки возможны, нарушения частной жизни работника не произошло бы.
 
Таким образом, если проверки проводятся без ведома работника, это повод для обращения за юридической консультацией.
 
 
Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
 
 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *