Коснется всех

6 сентября 2013 года объявлены очередные изменения в иммиграционных правилах, которые вступят в силу с 1 октября 2013 года. Они направлены на более гибкий подход к некоторым категориям, но в то же время ужесточают требования к другим. Далее – подробнее об изменениях по отдельным категориям.

Визы посетителей (Visitor Visas)

• По общим визитерским категориям (туристические визы, Family Visitors) и по категории Business Visitor разрешается учиться в Великобритании на краткосрочных курсах длительностью не более 30 дней, если только они не являются основной целью визита. Это могут быть как курсы английского языка, так и обучение в специальных школах: верховая езда, прикладное искусство, музыка и т. п.

• Закрывается категория Prospective Student по причине непопулярности и невостребованности.

• Для Business Visitors расширяется список видов деятельности, разрешенных во время визита в UK. Во-первых, внутренним аудиторам глобальных корпораций позволяется проводить краткие внутренние аудиты по визе Business Visitors, а не оформлять для этого визу Tier 2 (Intra-Company Transfer). Во-вторых, приезжающие по данной визе могут теперь проходить корпоративные тренинги, необходимые зарубежной компании, на которую работает обладатель визы. При этом тренинги должны проводиться британской компанией, не входящей в корпоративную группу, к которой относится зарубежная компания, направившая в UK своего работника. Проведение различных тренингов не должно являться основной деятельностью британской компании.

Tier 1

• Для продления виз Tier 1 (General) и заявок на постоянное резидентство (ILR) после Tier 1 (General) при начислении баллов будут проводиться дополнительные проверки документов, подтверждающих доход заявителей. Это вызвано большим количеством фиктивных финансовых документов, подаваемых заявителями по данной категории. Особенно это касается доходов лиц, занимающихся индивидуальной деятельностью (self-employed). Работники Home Office получают больше возможностей и полномочий для проведения таких проверок.

• Лицам, которые находились в Великобритании по сочетанию категорий Work Permit /Tier 2 (Intra-Company Transfer)/Tier 1 (General), время, проведенное по всем трем категориям, будет засчитываться в 5-летний срок, необходимый для получения ILR.

• По категории Tier 1 (Entrepreneur) введены некоторые уточнения. Например, четко оговаривается, что средства, предназначенные для инвестирования, не могут использоваться для подтверждения наличия средств на проживание (maintenance) при подаче на визу.

• Средства, предполагаемые для инвестирования (по Tier 1 Entrepreneur), не обязательно должны быть доступны лично заявителю. Они могут быть доступны для его бизнеса. При этом заявитель должен представить доказательства того, что он непосредственно связан с данным бизнесом.

• Для Tier 1 (Exceptional Talent) добавляются правила для заявителей, имеющих хорошие перспективы показать в будущем выдающиеся достижения в области искусства.

Tier 2

• Отменяется требование к знанию английского языка для заявителей по категории Tier 2 (Intra-Company Transfer), которые продлевают визу после 3 лет пребывания в UK, так как данная категория более не ведет к получению постоянного резидентства.

• Упрощаются правила перехода с Tier 1 (Graduate Entrepreneur) на Tier 2 (General). Работодателю не нужно рекламировать предлагаемую должность на местном рынке труда (проводить Resident Labour Market Test). Ему также позволяется в этом случае предлагать заявителям зарплату на уровне «new entrant» , а не на уровне квалифицированных работников.

• Для Tier 2 (General) частично отменяются ограничения, в соответствии с которыми работники имеют право владеть не более чем 10% акций компании-спонсора. Это ограничение отменяется для работников с годовым доходом £152 100 и более.

• Вводятся дополнительные проверки истинности намерений и подлинности подаваемых документов для заявителей по категории Tier 2 (Minister of Religion).

• Для всех заявителей по Tier 2, подающих аппликации на ILR, работодатель-спонсор должен подтвердить, что работник по-прежнему востребован и его зарплата соответствует уровню, предусмотренному для его должности. При этом работодатель должен иметь действующую лицензию или подать на ее обновление.

• Временное исключение для работодателей, нанимающих работников для национальной системы здравоохранения (NHS), позволяющее им не рекламировать позицию на местном рынке труда, будет продлено до 6 апреля 2014 года.

ПРОДОЛЖЕНИЕ В СЛЕДУЮЩЕМ НОМЕРЕ.

По всем вопросам иммиграционного и юридического характера вы можете обратиться к специалистам нашей компании.
Мы обладаем большим опытом работы в области иммиграционного права и бизнес­консалтинга в Великобритании.
Мы будем рады видеть вас в качестве наших новых клиентов и помочь разобраться во всех волнующих вопросах.

Law Firm LtКоснется всехd
Queens H
ouse
180 Tottenham

Court Road
London W1T 7PD

Тел. +44 (0) 20 7907 1460
Факс +44 (0) 20 7907 1463

Email: inforu@lawfirmuk.net
Internet: www.lawfirmuk.net

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *