Красный или зеленый?

Как взаимосвязаны дальтонизм и половая дискриминация?

В некоторых случаях работа не может быть безопасно выполнена людьми, страдающими цветовой слепотой. В данном вопросе работодателям следует быть осторожными, поскольку дальтонизм в отношении красного и зеленого цветов встречается у 0,35% женщин и у 5% мужчин. Таким образом, можно сделать вывод, что любые ограничения, связанные с дальтонизмом, несоразмерно больше влияют на мужчин, чем на женщин.

В одном из дел работник служил в полиции в специальном вооруженном подразделении и был одним из водителей команды быстрого реагирования. У него был красно-зеленый дальтонизм легкой степени. Тестирование он проходил при первоначальном приеме на работу в полиции. Впоследствии были введены новые стандарты, и в соответствии с ними работник был отстранен от работы в обоих подразделениях вследствие цветовой слепоты.

Итоги расследования показали, что отстранение от работы в вооруженном подразделении было достаточно хорошо обосновано. Однако же для отстранения из команды быстрого реагирования оснований не хватало. Суд оценил обстоятельства дела и признал действия работодателя косвенной дискриминацией по половому признаку. Роль в принятии решения сыграли следующие моменты:

мужчины больше женщин подвержены неблагоприятному влиянию требований для данной работы;

отстранение работника из команды быстрого реагирования не являлось «обоснованным способом достижения законной цели».

Как видно из приведенного примера, какое-либо существенное требование к работникам может затрагивать одну из групп работников больше остальных. В этих случаях важно отследить справедливость действий работодателя по отношению к такой группе. Если есть подозрения, что что-то идет не так – лучше сразу обращаться к юристу.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144