МАС: пересмотр категории Tier 2 – анализ отчета по минимальному уровню зарплаты

Консультационный комитет по делам миграции (МАС) 13.08.2015 г. опубликовал результаты анализа минимальных зарплат по категории Tier 2. В отчете нет конкретных рекомендаций, и МАС будет продолжать обзор категории, как мы упоминали в нашей предыдущей публикации по данному вопросу www.lawfirmuk.net/archive_news.html?id=479

МАС приводит следующие заключения.

1) Экономические плюсы и минусы повышения минимального уровня зарплаты:

• нет данных, подтверждающих, что зарплата иностранных работников по Tier 2 занижает зарплаты местных квалифицированных специалистов;

• увеличение минимальных зарплат по Tier 2 может быть оправдано, если это приведет к повышению зарплат в тех секторах экономики, которые в настоящее время рассчитывают на иммигрантов для заполнения вакансий по дефицитным профессиям;

• увеличение минимальных зарплат должно привести к снижению потребности работодателей в иностранных специалистах и, соответственно, к уменьшению количества иммигрантов-работников по категории Tier 2 и их зависимых членов семей;

• если работодатели не смогут обеспечить минимальный уровень зарплат для работников по Tier 2, и в то же время, не смогут найти местных квалифицированных специалистов, то это может привести к замедлению роста отдельных компаний;

• так как Tier 2 предусматривает наличие у работника высокой квалификации, то ограничение притока иммигрантов по Tier 2 может привести к ограничению производительности труда и роста бизнеса в UK.

2) Последствия единого увеличения минимальной зарплаты для всех должностей:

• существующий минимум зарплат в размере £20,800 в год был установлен для квалификационного уровня NQF3. Если принимать во внимание уровень NQF6, требуемый для Tier 2 в настоящее время, то минимальные зарплаты должны быть увеличены до £31,000 – £39,000;

• работодатели могут протестовать против немедленного ведения новых минимальных зарплат, так как это вызовет серьезные проблемы в некоторых областях, например, в здравоохранении и образовании;
• приведение минимальной зарплаты к среднему уровню для всех должностей означает ее повышение до £39,000 в год;

• для Tier 2 (ICT) Long Term Staff существующий минимум £41,500 кажется приемлемым, но если принимать во внимание намерения правительства снизить количество экономических иммигрантов, то для этих целей минимум для данной подкатегории следует увеличить до £50,000;

• коммерческие компании обеспокоены возможным повышением минимальных зарплат для Tier 2, так как это может привести к увеличению стоимости их услуг и повышению вероятности перенесения бизнеса за границу с использованием местной рабочей силы.

В итоге МАС делает заключение, что единый минимум зарплаты для всех должностей нецелесообразен, и будет эффективнее сделать его дифференцированным для каждой отдельной должности, и таким образом некоторые секторы экономики не будут испытывать дефицита работников из-за завышенного уровня зарплат.

МАС также пришел к выводу, что увеличение существующего минимума в £20,800 для Tier 2 (General) является целесообразным, так как это минимум рассчитывался в 2009 году под квалификационный уровень NQF3, а сейчас этот уровень повысился до NQF6.

Маловероятно, что в ближайшее время будет изменен минимальный уровень зарплат для Tier 2, так как МАС собирается предоставить более углубленный анализ категории Tier 2 к декабрю 2015 года.

Мы будем информировать наших читателей о происходящих изменениях.

По всем вопросам иммиграционного и юридического характера вы можете обратиться к специалистам нашей компании.
Мы обладаем большим опытом работы в области иммиграционного права и бизнес­консалтинга в Великобритании.
Мы будем рады видеть вас в качестве наших новых клиентов и помочь разобраться во всех волнующих вопросах.

Law Firm LtМАС: пересмотр категории Tier 2 – анализ отчета по минимальному уровню зарплатыd
Queens H
ouse
180 Tottenham

Court Road
London W1T 7PD

Тел. +44 (0) 20 7907 1460
Факс +44 (0) 20 7907 1463

Email: inforu@lawfirmuk.net
Internet: www.lawfirmuk.net

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *