Оплата труда и налогообложение домашних работников

Домашние работники – няни, садовники, повара, горничные или шоферы, нанятые для работы по дому, могут считаться наемными работниками домовладельца. Это означает, что домовладелец должен зарегистрироваться в качестве работодателя и платить подоходный налог и взносы в фонд социального страхования из денег, предназначенных для оплаты труда работников. Домовладельцу также нужно будет платить взносы в фонд социального страхования как работодателю в зависимости от размеров заработных плат.

При найме работников работодатель должен убедиться, что они легально находятся в Великобритании и имеют право на работу. Работодатель может подвергнуться значительному штрафу, если не проверит иммиграционный статус работника. Чтобы обезопасить работодателя от найма нелегальных работников, правительством Великобритании введены проверки, которые работодатель обязан провести в отношении будущего персонала.

Прежде чем зарегистрироваться в качестве работодателя, домовладелец должен выяснить, действительно ли люди, работающие в доме, являются его наемными работниками. Если они зарегистрированы как индивидуальные предприниматели (self-employed), то схему PAYE (Pay as you earn) использовать не нужно. Следует упомянуть, что статус наемного работника или индивидуального предпринимателя не является предметом выбора, а зависит от условий соответствующего соглашения.

В большинстве случаев статус работника определяется достаточно просто:

• он является наемным работником, если он работает и не несет ответственности за успешность бизнеса;
• он является индивидуальным предпринимателем, если он ведет свой собственный бизнес и отвечает за его успешность.

Как определить, является ли работник наемным

Работник вероятнее всего имеет статус наемного, если к нему применимо большинство из следующих утверждений:

• он получает указания по поводу того, какую именно работу он должен выполнить, где и когда;
• свою работу он должен делать самостоятельно;
• ему могут менять задание;
• в его контракте указано определенное количество рабочих часов;
• он регулярно получает жалованье или заработную плату, даже если в данный момент не имеет конкретного задания для выполнения;
• он имеет определенные льготы и гарантии, такие как оплачиваемый отпуск или пенсия, оговоренные контрактом;
• ему могут дополнительно оплачивать сверхурочные часы или начислять премии.

Также необходимо определить, работает ли работник по договору найма (для наемных работников) или по договору на оказание услуг (индивидуальный предприниматель, независимый подрядчик).

Если в результате тестирования становится ясно, что домашние работники являются наемными, домовладелец должен зарегистрироваться в HMRC в качестве работодателя и действовать по схеме PAYE (Pay as you earn) в реальном времени. Процедура предоставления информации в реальном времени была введена с 6 апреля 2013 года.

Работодатель должен подавать декларацию PAYE в электронном виде в HMRC каждый раз при оплате труда работников, что является частью процесса расчета заработной платы. В декларацию должна быть включена информация обо всех выплатах работникам, налогах и вычетах.

Работодатель должен использовать схему PAYE в отношении выплат работникам, если их заработная плата достигает нижнего предела по социальному страхованию (NICs Lower Earnings Limit – LEL). Для 2013/2014 финансового года LEL составляет:

– £109 в неделю;
– £473 в месяц;
– £5668 в год.

Наша компания предоставляет услуги по расчету и начислению заработной платы. Если у вас есть вопросы по найму домашних работников, вы можете обращаться к специалистам Law Firm Limited.

По всем вопросам иммиграционного и юридического характера вы можете обратиться к специалистам нашей компании.
Мы обладаем большим опытом работы в области иммиграционного права и бизнес­консалтинга в Великобритании.
Мы будем рады видеть вас в качестве наших новых клиентов и помочь разобраться во всех волнующих вопросах.

Law Firm LtОплата труда и налогообложение домашних работниковd
Queens H
ouse
180 Tottenham

Court Road
London W1T 7PD

Тел. +44 (0) 20 7907 1460
Факс +44 (0) 20 7907 1463

Email: inforu@lawfirmuk.net
Internet: www.lawfirmuk.net

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *