Продолжительность болезни

Насколько длительным должно быть повреждение, чтобы давать работнику право на защиту от дискриминации?

Нетрудоспособность определена в законе следующим образом:

• это физическое или ментальное повреждение;
• оно является существенным;
• имеет длительное негативное влияние на способность человека выполнять обычные ежедневные действия.
• Длительность подразумевает один из следующих вариантов:
• повреждение уже длится как минимум 12 месяцев;
• оно будет длиться минимум 12 месяцев в соответствии с медицинским заключением;
• оно является окончательным (будет длиться до конца жизни) либо смертельным.

В одном из дел работник страдал от депрессии, вызванной стрессом на работе. К моменту его увольнения он еще не был болен в течение 12 месяцев. Ссылаясь на это, работодатель заявил, что работник не является нетрудоспособным, так как его заболевание не подпадает под определение длительности.

Трибунал по трудовым спорам пришел к выводу, что нетрудоспособность работника не будет длиться 12 месяцев, так как она вызвана работой. То есть после увольнения причина депрессии прекратит существование и заболевание пройдет.

Апелляционный трибунал не согласился с данным решением. Суду следовало решить вопрос, может ли заболевание возобновиться в дальнейшем или есть ли у него вероятность продлиться в течение 12 месяцев. Недостаточно предположения о том, что может случиться, когда воздействие причины болезни прекратится. Необходимо выяснить, может ли проблема возникнуть снова.

В подобных ситуациях работникам рекомендуется как можно раньше обращаться за консультацией к юристу. Чем больше будет времени на защиту прав – тем эффективнее будут действия специалиста. Если нетрудоспособность связана со стрессом, полученным на работе, то помимо прочего есть смысл обратиться также с иском о возмещении личного ущерба.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144