Вопрос охраны здоровья и безопасности

Может ли работник отказаться от возвращения на работу после окончания карантинных мер?

Этого он сделать не может, если нет какой-либо причины. Поэтому первым делом при отказе работника работодателю следует уточнить – почему?

Если работник аргументирует свое решение недостаточной безопасностью рабочего места – нужно выяснить в деталях, что его беспокоит, и исследовать эти доводы. Работник, поднимающий вопросы охраны здоровья и безопасности, не должен вследствие этого подвергаться преследованиям. Работодателю следует в письменном виде предоставить работнику аргументированное подтверждение одного из следующих вариантов:

что опасения работника необоснованны;

что вследствие обращения работника по каждому его вопросу были приняты конкретные меры, с описанием таких мер.

Если после этого работник обратится в инспекцию по охране труда или подобный орган, это следует считать защищенным раскрытием информации. Работник не должен пострадать за такое раскрытие, и работодателю не следует за это налагать на него дисциплинарное взыскание.

Но если опасения работника необоснованны и он по-прежнему отказывается выходить на работу, тогда это уже может повлечь дисциплинарные меры. Однако увольнение за поднятие вопроса охраны здоровья и безопасности и защищенное раскрытие информации будет считаться автоматически несправедливым. Работнику не потребуется иметь минимальный стаж для подачи иска в связи с этим. Любая дисциплинарная мера должна быть принята исключительно на основании отказа работника подчиниться обоснованным указаниям руководства.

Таким образом, очевидно, что отказ от возврата на работу поднимает несколько сложных вопросов. Работнику в этой ситуации рекомендуется согласовывать свои действия с юристом, который поможет ему защитить свои права в случае незаконных мер со стороны работодателя.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144