Сотрудники скорой увольняются из-за стресса

Персонал скорой помощи Национальной службы здравоохранения Англии увольняется в поисках более высокооплачиваемых и менее стрессовых работ, сообщает газета “Observer” со ссылкой на данные, полученные в рамках Закона о свободе информации.

Данные показывают, что фоном для последних забастовок в скорой помощи стал высокий уровень текучести кадров и низкий уровень сохранения персонала. Особенно трудно службам скорой помощи приходится в южной Англии. Уровень текучести кадров в скорой помощи Центрального южного района (South Central Ambulance Service) вырос на 20%, что означает, что один из пяти сотрудников покидает службу в течение года (!).

Уровень текучки опытных парамедиков составляет порядка 20%, а для диспетчеров даже более – 40%, для помощников диспетчера – 55%, а для сотрудников скорой помощи и консультантов здравоохранения NHS 111 – 80%. Уровень отсутствия по болезни стал даже выше, чем до пандемии.

Департамент здравоохранения и социального обеспечения заявил, что знает о проблемах с кадрами в службах скорой помощи, и что поддержка здоровья и благополучия персонала является их важнейшим приоритетом. Для снятия стресса с медработников Национальная служба здравоохранения предоставляет им поддержку психологического здоровья, включая нацеленную психологическую помощь и лечение для тех, кто нуждается в более сложной помощи в области психического здоровья.

Чтобы облегчить давление на медработников, Национальная служба здравоохранения скоро опубликует долгосрочный план кадровой политики, направленный на поддержку и расширение кадрового состава. Однако с высокой текучестью кадров и высокими уровнями стресса, повышение численности персонала становится значительно сложнее, ослабляя эффективность набора новых работников.

Медики, работающие в службах скорой помощи, неоднократно объявляли забастовки из-за низких зарплат. Главный национальный секретарь GMB Рэйчел Харрисон заявила: «Работники службы скорой помощи выполняют невероятно важную работу. Неудивительно, что стресс, с которым они сталкиваются, увеличился с начала пандемии. Даже в самые лучшие времена это физически и психологически напряженная работа. И после 13 лет управления Консервативной партии, Национальная служба здравоохранения находится на грани срыва. Количество медработников не соответствует резко возросшим общественным запросам. Меньшее количество сотрудников вынуждены покрывать бóльший объем работы, что делает их работу труднее».